ut88 - 互联网行业HR的无奈：单休招工困难，双休后的求职热潮

近年来，社交媒体上逐渐涌现出一批年轻求职者，他们在寻求工作时愈加坚定地表达个人需求，坚决要求拥有更多的休息时间。他们在招聘平台上明确拒绝单休，渴望将时间留给自己。在这样的背景下，今年8月，《半月谈》的一篇调研报道指出，曾经毕业生在择业时多以高薪与快速晋升为首选，乐于承受高强度的工作压力，而新一代年轻人面临的生存压力有所缓解，更加关注个人的整体感受与生活品质。

这一变化在不少企业中开始显现。以杭州的一家互联网公司为例，HR安妮表示，由于八成的候选人拒绝单休，最终公司决定增加休息日。一位来自成都的HR也透露，由于招聘困难，公司将单休改为双休，结果面试的通过率显著提升，每个月新进面试者人数增加了十几位。安妮两年前进入杭州这家互联网中厂，恰好赶上电商直播部门由双休改为单休，虽说这样做是为了佣金与奖金的增长，但当她需要招募那些在顶尖MCN公司工作的人时，困境显而易见——这些求职者手握多条机会，而杭州市场中的竞争对手大多依旧提供双休。这导致超过八成的候选人在收到offer后最终选择拒绝入职。

沟通的艰难让安妮倍感无奈，她向主管提出了调整休假制度的建议，正好主管也希望能恢复双休。经过多轮的讨论后，他们最终达成协议，实施了弹性休假，每月根据项目的情况增设1到3天的休息时间，相当于每个月形成大小周的灵活安排。安妮在实践中观察到，调整后的工作效率反而提高了。为了保证休息日不受干扰，团队成员们在周五都会尽力完成工作，而那些没有真正工作任务的周六，变成了无意义的加班日。她透过监控系统发现。有同事在上午打完卡后便悄然离开，等到下班前再回来打卡。尽管这种安排已实施近两年，然而领导依然不愿将制度正式修订。 ut88

类似的情况在不同城市的实施效果却截然不同。在长三角地区总部设立的王辰雨，所在的海外投放公司秉持单休制度，固定下午两点上班，晚上十点下班。然而，当去年分公司扩展至成都，这一制度却遭遇阻力。在招聘软件上交流时，应聘者一听到单休的规定，便迅速失去了兴趣，连面试邀请都没有反应。招聘无果的她把应聘者因单休不来的截图反馈给公司领导，领导几乎没有犹豫，就同意申请将休假制度改为双休。此后，面试机会迅速增加，每个月又有十几位候选人前来面试。

王辰雨入职这家公司时也显得无奈。她在离开上一份工作后，足足花了半年的时间寻找新机会，许多公司因为她接近三十岁的年龄、未婚未育而感到犹豫，而人事工作的可替代性又让她不愿意降低自己6000元的薪资目标。在经历了一年的双休工作后，虽然分公司的业绩始终向好，但最近总部却认为双休影响了员工的反应速度，要求取消双休。王辰雨提醒同事们关注数据，业绩很快复苏。

求职者的态度愈加鲜明。23岁的林夏刚从大学毕业，她下定决心不再找单休的工作，对不满意的工作条件直接表达拒绝，不接受大小周，同时希望获得合适的工资待遇。她的求职底线是双休和五险一金，且一直保持关注公司的参保情况。林夏结束在四川小城的检察院实习后，转换跑道做销售，又在深圳一家跨境电商公司实习了三个月，最终回到法律行业投递简历。她在网络上持续刷求职经验帖子，逐渐将单休、试用期超三个月及降薪视为职场陷阱。因而她自发跟随声音，支持拒绝单休的主张，成为社交平台上所谓的“双休侠”，倡导求职者将双休视为基本权益。在评论区，甚至有些资历十年以上的中年人感慨也想要双休，但因不敢轻易辞职而期待年轻人的发声。 ut88

33岁的韦明焕同样身处这个浪潮中。为了拒绝单休，他如法炮制模仿公司拒绝应聘者的方式，接连拒绝了六家提供单休的公司。早在两年前，他就发现双休的话题在社交平台上活跃，一类帖子在困惑于是选择单休高薪还是双休低薪，另一类则是在抱怨双休工作难觅。他通过拍摄视频介绍不同的休息制度的区别，特别提醒大家那些每周工作5.5天的人，实际上并不能享受完整的周末，甚至可能在周六的半天里临时增添工作。他的经历源于2017年毕业后进入一家世界500强的互联网零售公司，那个地方各部门被要求报告工作时长，他作为管培生仅有高管以外的员工能享受单休。周六若无工作也要到岗，最终导致健康指标多项亮红，他毅然选择辞职，从此再不考虑单休的岗位。

对许多人来说，愿意加班的心态是后来转变的起点。美彤去年以双非本科学历进入广州的一家广告公司，她手上的客户多达十几个，常常为业绩在9点半上班，匆忙到回家时已经是末班车。有一次，她请病假，却发现病还没好，自己在地铁站坐电梯上到地面时，竟然发现天还亮着。尽管这份工作名义上是双休，但客户的需求却几乎不分周末，底薪仅有三四千，她当时选择留在那是因为向往翌年的奖金。然而，下一年公司却意外取消了双休。美彤离职后，前往景德镇的旅行帮助她在素坯上画了一只飞过树林的小鸟。在求职时，她也自愿加入了“双休侠”的行列，坚信连双休都无法保障的工作，其他待遇也不可寄托太多。现在她的公司主要对接大品牌，工作节奏相对从容，在下班后她能自由地拼豆、看剧、写日记。以前她面临严格的打卡制度，每天都要计算时间，现在她经过公园时，会放慢脚步，甚至于有一次碰见一只小猫，她蹲下拍照，最终晚一点到工位也没人问她缘由。

能否离开一份让人不快的工作，往往取决于个人的底气与勇气。26岁的小梦用两年的时间换了四份工作，跨足食品、服装及护肤行业，做短视频剪辑。她在追求职业发展的过程中，逐渐转变了对工作的态度，深刻意识到薪资与工作条件对个人身心健康的影响。 ut88